SNS採用でフォロワー数・応募者数を増やす方法を解説

SNSは、情報収集やコミュニケーション手段として欠かせない存在です。そんなSNSに着目して、SNS採用を始める企業が増えています。しかし、SNS採用を始めたからといって、すぐにフォロワーや応募者が増えるわけではありません。そこで本記事では、SNS採用においてフォロワー数や応募者数を増やす方法を解説します。

SNS採用の概要

SNS採用とは、X(旧Twitter)、Facebook、InstagramなどのSNSを活用して採用活動をおこなうことです。

この手法は、SNSが基本無料で利用できるため、求人サイトを使用して求職者を集めるよりも金銭的なコストの削減ができる点が大きな特徴です。さらに、SNSは自社が狙ったターゲット層にアプローチしやすいため、効率的な採用活動が可能です。

また、求職者から自社に直接メッセージが届くため、素早いコミュニケーションが可能な点も注目されます。背景として、近年では若い世代を中心にSNSで情報を集める人が増加しています。

とくに10代後半から20代はデジタルネイティブと呼ばれる世代であり、長年SNSを使ってきたため、採用情報もSNSを介して集める傾向があります。そのため、将来的に就職や転職を考える若年層へのアプローチとしてSNSが効果的です。

代表的なSNSとしては、X、Facebook、Instagram、LINE、TikTok、YouTube、LinkedInなどが挙げられます。日本国内ではX、LINE、YouTubeのアクティブユーザーが多い傾向があります。

企業がSNS採用をおこなう際には、自社が求める人材を明確にし、その人材が利用していそうなSNSの選定が重要です。SNS採用のメリットとしては、幅広いターゲットにアプローチできることや、金銭的なコストを抑えられることが挙げられます。

また、写真や動画などを使用して自由に情報を発信できるため、自社の魅力のアピールも可能です。一方で、投稿内容によっては炎上を招くリスクや、フォロワーを増やすまでに時間がかかる点など、デメリットも存在します。

そのため、SNS採用をおこなう際には、運用に細心の注意が必要です。

SNS採用でフォロワーを増やす方法

フォロワー数を増やすための戦略は、SNSアカウントの成長において重要な要素です。

以下に、フォロワー数を増やすための方法を解説します。

プロフィールやアイコン、カバー画像を魅力的にする

SNSのプロフィール画面はフォローするかどうかを決める際の重要な要素です。

アカウントの内容や特徴を明確に記載し、魅力的なアイコンやカバー画像の使用により、フォロワーの興味を引きます。

社内外の人とコミュニケーションをとれる場にSNSアカウントへの導線を設ける

自社のHPや採用サイト、オウンドメディアなどにSNSアカウントへのリンクを設置し、アカウントを訪れる機会を増やします。

また、ミーティングやセミナーの際にはQRコードの掲載により、参加者に直接アカウントを知ってもらえます。

ターゲット層がアクティブな時間帯に発信する

ユーザーのアクティブな時間帯に合わせた投稿により、より多くのユーザーにアカウントを見てもらえる機会を増やします。

ターゲット層のライフスタイルや行動パターンを考慮し、効果的な発信タイミングを見極めましょう。

投稿の回数を増やす・頻度を上げる

アカウントのアクティブ度を高めるためには、投稿頻度の増加が重要です。

定期的な投稿により、フォロワーの関心を維持し、新たなフォロワーを獲得するチャンスを増やします。

ハッシュタグを活用する

ハッシュタグの使用により、自社の投稿が関連するユーザーの目に留まる機会が増えます。

ターゲット層がよく検索するキーワードや関連ハッシュタグを活用し、投稿に付加価値を与えましょう。

企業側からユーザーに積極的に働きかける

競合他社のフォロワーや自社の商品に関心を示しているユーザーに対しての積極的なアプローチにより、フォロワーを増やす機会を作ります。

相手の投稿にリアクションを示し、自社の存在をアピールしましょう。

影響力のあるアカウントとの交流を図る

有名な公式アカウントやインフルエンサーとの交流で、自社のアカウントが注目される機会が増えます。

相手の投稿に対して積極的なアクションを起こし、関係性を築きましょう。

人事の個人アカウントで運用する

個人アカウントでは、企業の公式アカウントではなかなか伝えきれない人間味やリアルさの表現により、フォロワーを増やせます。

ただし、情報の取り扱いには十分な注意が必要です。

ユーザーにとって有益な情報を発信する

ユーザーが求める情報の提供により、フォロワーの信頼を得られます。

業界の動向や役立つ情報の発信は、フォロワーの興味を引くため、アカウントの成長につなげましょう。

SNS採用で応募者数を増やす方法

応募数を増やすためのSNS戦略は、採用活動において重要な役割を果たします。

以下に、応募数を増やすための方法を詳しく解説します。

転職者、就活生の利用頻度が高いハッシュタグをつけて投稿する

SNS上での転職や就活に関連するハッシュタグの活用により、ターゲットとなる転職者や就活生にアプローチします。

関心のあるユーザーが自社の投稿にアクセスしやすくなり、応募の機会を増やせます。たとえば、新卒採用に関する投稿には、「#25卒」や「#新卒」などのハッシュタグの活用が効果的です。

ターゲットが応募前に知りたい情報を発信する

ターゲットが応募を検討する際に必要とする情報の的確な発信が重要です。

とくに、カジュアル面談や選考に関するQ&A、求人票では伝えきれないリアルな情報の提供により、応募の意欲の向上が期待できます。カジュアル面談の方法や選考プロセス、実際の社内の雰囲気や働き方など、リアルな情報を通じてターゲットに自社の魅力を伝えましょう。

投稿に応募の導線を組み込む

投稿へ応募を促す導線を組み込み、興味をもったユーザーが簡単に応募できます。

カジュアル面談の申し込みや応募ページのURL、採用管理システムで作成した応募ボタンなどの投稿への追加は、応募へのアクセスを容易にします。応募の導線の明確な表示により、興味をもったユーザーが迷わずに応募に進められます。

ターゲットにダイレクトメッセージを送る

SNS上でターゲットとなるユーザーを見つけた場合は、ダイレクトメッセージを活用して直接アプローチします。

ユーザーの過去の投稿を調査し、興味や関心を抱いているトピックにもとづいてパーソナライズされたメッセージを送信します。ユーザーとのダイレクトなコミュニケーションを通じて、自社の魅力や採用情報を伝え、応募への興味を引き出します。

まとめ

SNS採用の成功には、フォロワー数と応募者数の増加が不可欠です。フォロワー数を増やすには、魅力的なプロフィールやコンテンツを提供し、ターゲット層に向けた的確な情報の発信が必要です。さらに、積極的なコミュニケーションや影響力のあるアカウントとの交流も重要となります。一方で、応募者数を増やすには、ターゲット層のニーズに応える情報を発信し、応募の導線の明確な表示が必要です。また、ダイレクトメッセージを活用した個別アプローチも効果的です。総じて、SNS採用の成功には戦略的なアプローチと継続的な努力が求められます。