LinkedInって何？海外でメジャーなビジネスSNSの活用方法をご紹介！

ビジネスSNSとして海外では知名度の高いLinkedIn（リンクトイン）。日本ではまだまだ浸透しておらず、特徴や活用方法が分からないという方も多いのではないでしょうか？そこで今回は、LinkedInの特徴や、採用支援ツールとしてLinkedInを活用するためのポイントを解説します。興味のある方は、ぜひ最後までご一読ください。

LinkedInとは

LinkedIn（リンクトイン）とは、アメリカ発のビジネス特化型のSNSです。ビジネスとして活用できるSNSといえば、TwitterやFacebookを思い浮かべる方も多いでしょう。一方で、LinkedInはプライベートな情報や要素は含まず、ビジネスに特化していることがほかのSNSとは大きく異なる点です。

現在、全世界に約8億人のユーザーがおり、主に欧米ではLinkedInのアカウントを名刺代わりとして所有しているほどといわれています。日本の利用者は約300万人のため、まだまだメジャーとはいえません。

しかし、昨今LinkedInは日本のユーザー獲得に注力しており、日本での認知度も少しずつ高まっています。企業がLinkedInを採用支援ツールとして活用することも増えてきているので、今後さらに日本における利用者の規模が拡大するでしょう。

LinkedInでできること

LinkedInの主なユーザーは、求職者やビジネスマン、採用担当者や企業の運営担当者です。求職者が企業を見つけるためのプラットフォームとしてLinkedInを活用することもあれば、ビジネスマンがLinkedInのコミュニティを通して情報交換をすることもあります。

さらに、採用支援ツールとして企業が人材を募集したり、自社の商品をアピールしたりすることにも活用できます。ユーザーによって多様な活用方法があることがLinkedInの特徴だといえるでしょう。

とくに企業が活用すべき機能

LinkedInには、採用支援ツールとして活用できるさまざまな機能がありますが、ここでは企業がとくに利用するべき機能を3つ紹介します。

求人の掲載

LinkedInには会社ページを作成できる機能があり、採用情報や募集要項を掲載できます。潜在的な転職希望者に企業の魅力をアピールできるので、多くの候補者を集められるでしょう。

ダイレクトリクルーティング

企業が興味を持った人材に、直接ダイレクトメッセージを送ってスカウトができる機能です。一般的な人材紹介会社では見つからないような、企業の求める人材や優秀な人材に直接アプローチできます。

広告機能

LinkedInには、ダイナミック広告やテキスト広告など、さまざまな広告フォーマットが存在します。タイムラインに広告を掲載できるので、求人への応募者を増やしたり、会社の認知度を上げたりすることにつながるのです。広告機能をうまく活用すれば、自社のブランディング強化にもつながるでしょう。

LinkedInで人材採用を行うメリット

さまざまな採用支援サービスがある中で、LinkedInにはどのような強みがあるのでしょうか？ここでは、LinkedInで人材採用を行うメリットを3つ紹介します。

採用コストを抑えられる

会社ページの作成や求人募集の掲載が無料でできるので、一般的な求人サイトよりも採用費用を効率よく抑えられます。また、LinkedInは成果報酬型ではなく定額制のサービスです。成果報酬の手数料がかからないので、運用次第では採用コストを格段に削減できる可能性があります。

候補者のプロフィールが分かる

LinkedInのユーザーは、プロフィール欄に経歴やスキルを細かく記載できます。採用担当者は候補者のプロフィールを参考に、企業の求める人材を探すことができるので、採用後のミスマッチを防げるでしょう。

採用活動の幅を広げられる

LinkedInには、ハイスキル人材と呼ばれるユーザーが多数登録しています。外資系企業に勤めるグローバル視点を持つ候補者や、ひとつの分野に特化したスキルを持つスペシャリストなど、優秀な候補者にアプローチできます。また、海外に滞在する候補者とつながることもできるので、採用する人材の幅を広げられるでしょう。

人材採用でLinkedInを利用するときのポイント

LinkedInを人材採用として利用する際は、ターゲット像を明確にしておくことが重要です。誰に向けての情報発信なのか、どのような人材を求めているか詳細にターゲティングをすることで、効率のよい人材採用が行えるでしょう。

まとめ

LinkedInの特徴や、LinkedInを企業が活用するときのポイントを紹介しました。LinkedInはビジネス特化型のSNSとして、日本での認知度が少しずつ高まっています。LinkedInには採用支援ツールとして利用できるさまざまな機能があり、広告機能を利用すれば効率のよい求人募集ができるでしょう。

また、ハイスキル人材と呼ばれるユーザーが多く登録しているので、優秀な人材と接点を持てるかもしれません。人材採用の課題解決にLinkedInを活用してみたい場合は、本記事を参考にしていただけると幸いです。