Twitterのフォロワー数の多さは必須じゃない？採用につながるフォロワーとは

Twitterは、企業が採用活動を行ううえで欠かせないツールのひとつです。しかし、Twitterで採用活動をする際は、フォロワー数を重視しないことが大切です。この記事では、Twitterを用いた採用活動の注意点や、採用につながるフォロワーの特徴について詳しく解説しているので参考にしてください。

フォロワー数は採用に影響しない？

企業が運営するTwitterのフォロワー数が多いほど、採用に有利になると考える方も多いのではないでしょうか。しかし、フォロワー数が多ければいいとは限りません。

企業が求めるべきは、フォロワー数ではなく、フォロワーの質です。なぜなら、企業の採用活動においては、フォロワー数よりも、そのフォロワーが自社の求める人物とマッチしている方が採用につながります。

たとえば、採用したい年代のフォロワーが多いことです。加えて、IT企業がTwitterで採用活動を行う場合、ITエンジニアやデザイナーなどのフォロワーを獲得することが重要です。

企業がフォローする場合も同様に、フォロワー数が多いだけのアカウントをフォローすることに意味はありません。多くのフォロワーの中に、自社とマッチした人材が存在するとは限らず、自社で戦力になる魅力的な人材を獲得できるとはかぎりません。

また、関心のある業界や職種について積極的にツイートし、専門知識や経験を持っている求職者は、自社に利益をもたらす可能性が高い人材です。このようなフォロワーは、企業の採用活動において有益な情報やつながりを提供してくれる可能性が高くなります。

企業が求めるターゲットかどうか、業界の知識や経験が豊富な求職者か多いかどうかに、Twitterを利用した採用活動が成功は左右されることを覚えておきましょう。

採用につながるツイートの特徴

では、採用につながるツイートの特徴とはどのようなものなのでしょうか。採用につながるツイートの特徴は、自社の内容を積極的に発信していることです。

求職者を採用する際の問題のひとつに、会社と求職者のミスマッチがあります。人が会社を辞める理由としては「給料の低さ」「仕事がきつい」という理由よりも、人間関係と職場環境のミスマッチが圧倒的に多い傾向があります。

入社するまでにはわかりにくいため、人間関係や職場環境が合わずに辞める人間が多いです。求職者に大人気の大手企業であれば、待遇のよさだけで入社を決める求職者も多いでしょう。しかし、日本の企業は大企業だけではありません。人間関係や職場環境に不安をまったく感じない求職者はいないでしょう。

したがって、採用につながるツイートは、企業の社風に関する情報を積極的に発信することが重要です。人柄や職場環境について魅力的に伝えられれば、求職者も「自分にもマッチするのでは」と考え、入社を前向きに検討できるでしょう。

とくに新卒の採用コストはひとり100万円ともいわれています。ミスマッチを防ぐためにも、人柄や職場環境をしっかりと伝えましょう。

さらに、採用につながるツイートとして、最新の採用状況や、新卒への教育体制の情報など、鮮度の高い情報を提供することも重要です。求職者が知りたいであろう情報を早く伝えることで、不安をさらに減少させられ、入社の優先順位が上昇するでしょう。

Twitterの動画を作成する際は、ありのままの姿で問題ありません。「映え」や過度な演出は、フォロワーを増やす目的で行います。目的はあくまで魅力的な人物の採用であり、フォロワーの増加ではありません。自社のことを丁寧にそのまま伝えることが、Twitterを活用した採用活動では大事であることを覚えておきましょう。

常にツイートの分析・改善を行う

Twitterで採用活動を行う際には、投稿して終わりでは効果が見込めません。常にツイートの分析・改善を行うことが大切です。どのようなツイートの反応がよかったのか、どのようなツイートの反応が悪かったのかを分析することで、より効果的なツイートを発信できます。

閲覧、いいね、フォロワー、リツイートなどを分析し、どのようなコンテンツが求職者に好まれるのかを把握しましょう。採用したい人物像とフォロワーが重なっていれば成功ですが、違っていた場合は投稿を練り直す必要があります。ときにはツイートの方向性やターゲットを変えるなど、PDCAサイクルを回すことが重要です。

まとめ

Twitterを用いた採用活動の注意点や、採用につながるフォロワーの特徴について詳しく解説しました。Twitterで採用活動を行う際には、フォロワー数を重視しないことが大切です。

フォロワーが自社の求める人材とマッチしていることが重要です。人が退職するのは、人間関係や職場環境が原因の場合が多いため、自社の様子をありのまま伝え、求職者の不安を取り除きましょう。

さらに、ツイートの分析・改善を行うことで、Twitterによる採用活動はより効果的になります。フォロワー数は重要ではありません。自社の求める人材からフォローされるように投稿をブラッシュアップしていきましょう。