Twitterでの求人募集は効果ある？成功事例とともに解説

Twitterで求人募集したいけれど、正直どのように活用したらいいかわからないとお悩みではありませんか。そこで本記事ではそんなお悩みを払拭すべく、効果抜群なTwitterを活用した求人募集について紹介します。この記事を読めば、あなたの会社がおこなうTwitterを活用した求人募集は大幅に飛躍することでしょう。

Twitterでの求人募集の効果

Twitterは、求人募集において効果的なプラットフォームとして活用されることがあります。以下に、Twitterでの求人募集の効果についていくつかのポイントをご紹介します。

潜在的転職ニーズにアプローチできる

Twitterでは、求職者に対してだけでなく、潜在的に転職を検討している層まで幅広くアプローチすることが可能です。Twitterであれば、自然に情報を届けやすく、求人情報を積極的に閲覧していない人に対してもアプローチできるチャンスが広がります。

採用コストが削減できる

Twitterは無料で利用できるため、採用コスト削減には大きな効果を発揮します。ただし、Twitterを運用する人件費については考慮する必要があります。Twitterを上手に活用すれば、優れたコストパフォーマンスを持った求人募集が実現できます。

自社ブランドイメージの向上ができる

Twitter上で求人情報を発信することで、会社のブランドイメージを向上させることが可能です。魅力的なツイートや会社のカルチャーを反映したコンテンツを通じて、求職者に会社の魅力を伝えられます。

自社の認知度向上に繋がる

Twitterでは、ユーザーがツイートをリツイート（共有）できます。求人情報をリツイートされることで、情報の拡散が促進され、多くのユーザーに認知してもらえる可能性が高まります。ただし、投稿内容によっては炎上に繋がる可能性もあるので、発言内容は慎重に検討することが大切です。

直接コミュニケーションが取れる

Twitterでは、ツイートに対してコメントやリプライできます。また、DM機能を使って直接コミュニケーションを取ることも可能です。求職者からの質問や応募意思表示などを受け付けることで、直接的なコミュニケーションを図れます。

ただし、Twitterでの求人募集においては、情報の流れるスピードが速いため、情報の効果的な伝達やターゲット層の絞り込みが必要です。また、ツイートの文字数制限や情報の一時性なども考慮する必要があります。

総じて、Twitterは広範なユーザー層にアクセスしやすいプラットフォームであり、効果的な求人募集に活用することが可能な媒体といえるでしょう。

Twitterで求人募集の成功事例

先に述べたように、Twitterでの求人募集にはさまざまな効果があります。そこでここでは、実際にTwitterを活用した求人募集の成功事例を紹介します。

キー・ポイント株式会社【新卒採用】

キー・ポイント株式会社は、Twitterの投稿頻度の高さが特徴的です。また、質問箱を活用して、学生からの質問に丁寧に答えていたり、インターンシップの応募が自然な形でアピールされていたりすることが印象的です。学生との適度な距離感が取れた、単純接触効果を狙ったTwitter活用の成功例だといえるでしょう。

【公式】ディップ株式会社新卒採用担当

ディップ株式会社は、Twitterのプロフィール欄にあるURLのリンクを踏むと、フラッシュムービー形式動画からの躍動感と「私の仕事が、社会を変える」のキャッチコピーがひときわ目を引きます。

この会社に入れば、日々やりがいのある仕事をして、充実した日々が送れそう、そんな印象を抱かせてくれます。Twitterはテキストメインだからこそ、動画は目を引き、求職者の目に留まる可能性が高まります。

採用で効果を出すためのTwitter運用のコツ

Twitterは気軽に閲覧できるため、流し見で終わらないよう、ひと目で注目を引き、ポイントを押さえツイートすることが重要です。ここでは、採用効果のあるTwitter運用のコツを紹介します。

会社の雰囲気が伝わるようにツイートする

会社の雰囲気がひと目で分かるように、各社員が笑顔の写真をツイートしたり、オフィスや休憩室の和やかな雰囲気が伝わるようなツイートだったり、時には、真剣な眼差しで仕事をする先輩の姿をツイートすることによって「この会社楽しそう」「先輩たちが優しそう」「仕事のやりがいがありそう」といった印象を与えられます。

その結果、「この会社に応募してみたい」といった求職者からの興味を持ってもらえる可能性が高まります。

キーワードにハッシュタグ(＃)を付ける

Twitterでは、会社のポイントとなるキーワードにハッシュタグを付けてツイートすることで、そのキーワードの情報が欲しいユーザーに自社のツイートが閲覧される確率が高まります。

例えば、今話題のAI関係の仕事であれば「#AIエンジニア」「#データサイエンティスト」と付けることで、AI関係の仕事をしている会社かなと興味を持ってもらえることでしょう。

求めるターゲットを明確にする

一般的に求人募集では、求めるターゲットを明確にすることが重要です。Twitter利用者のボリュームゾーンは10～20代です。つまり、大学生や専門学校生、新社会人や第二新卒者などの利用が多いSNSだということになります。

そのため、急成長のベンチャー企業や、若者に人気のある業界の企業にとって、Twitterは最良の採用ツールだといえるでしょう。もちろん、30代や40代の中堅層もTwitterを利用していますので、求めるターゲット像に合致した内容をツイートすることで、即戦力となる人物を採用できる可能性も広がります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回はTwitterを活用した求人募集について解説しました。Twitterは広範なユーザーにアクセスしやすいプラットフォームであり、効果的な求人募集に活用することが可能な媒体といえます。

Twitterを活用した採用活動で成功している企業が多数存在します。また、Twitterでの求人募集では、流し見で終わらないよう、ひと目で注目を引き、ポイントを押さえツイートすることが重要です。

求人募集でお困りであれば、ぜひTwitterの活用を検討してみてください。まずは実際に会社の雰囲気を伝えるようにツイートして反応を見てみるのはいかがでしょうか。