YouTubeから新卒採用するための方法とは?効果や動画の作り方を解説

公開日:2023/07/01   最終更新日:2023/08/04

YouTubeで新卒の採用が可能なことをご存じでしょうか。近年、多くの企業でYouTubeを活用した新卒採用を行っています。YouTubeは企業の魅力を伝えるのに最適なプラットフォームです。この記事では、YouTubeを使った新卒採用の方法や効果、動画の作り方について解説しているので参考にしてください。

YouTubeから新卒採用は可能?

YouTubeから新卒採用活動を行うことは可能です。近年、企業の新卒採用ではSNSの活用が重視されていますが、YouTubeを活用した活動はとくに注目されています。

YouTubeは、若い世代に人気のある動画プラットフォームであり、多くの若者が頻繁に利用しています。よって、企業の情報発信の媒体として非常に効果的です。

新卒採用にYouTubeを使うメリット

YouTubeを使うことで、新卒採用に多くのメリットがあります。第一に挙げられるのは、会社の魅力を伝えやすいことです。

YouTubeは動画をメインとしたコンテンツであるため、従来の求人サイト上の写真と文字情報のみでは伝わりにくい、会社の雰囲気や社員の人柄を伝えやすい特徴があります。インタビュー動画や社内の紹介にYouTubeを使うことで、効果的に伝えられ、企業と求職者のミスマッチを極力まで防げます。

また、YouTubeは若者を中心に非常に人気のメディアであり、若年層に見てもらいやすいというメリットもあります。若年層の求職者にアクセスしやすく、会社の知名度を向上させやすいです。

さらに、長い文章を読まない学生が増えたことも、YouTubeでの採用活動をおすすめする理由のひとつです。若年層のコミュニケーションは長文を入力するのに向かないスマートフォンを介したものが多くあります。

たとえばLINEのスタンプは、ワンタッチで感情を伝えられます。Twitterは、140字の制限の中で要件を伝えなければなりません。長い文章を読む習慣が減っているため、情報量の多い文章は伝わりづらい傾向があります。YouTubeであれば流し聞きもできるため、若者には負担が少ないのです。

さらに、YouTube動画での採用活動には、採用したものの会社に合わずすぐやめてしまうミスマッチを防ぐ効果もあります。YouTube動画は、能動的にクリックして視聴するスタイルを取っているため、視聴者の選別ができます。

マッチしない人間は視聴をやめ、自然に去っていくからです。企業理念や社風を定期的に発信することで、マッチする人間の支持のみ増やし、ミスマッチを防止する効果があるためおすすめです。

新卒採用につながるYouTube動画の作り方

新卒採用のためにつくるYouTube動画には、注意するポイントがあります。YouTubeは見たい動画を見に行くスタイルのため、興味を引かれない動画は見てもらえません。新卒採用につなげるには、しっかりとポイントを押さえてつくる必要があります。

クオリティを上げる

YouTubeには、多くのクオリティの高い動画であふれています。動画を能動的に見るスタイルのYouTubeでは、クオリティの低い動画は見てもらえず、ウィンドウを閉じられてしまいます。

クリックしてもらうために、タイトルやサムネイルを、魅力的で興味を引くものにしましょう。動画の質を上げることで、視聴者の興味を引き、就職活動につながる可能性がようやく生まれるのです。

動画の画質や編集のクオリティを高く確保しましょう。クリアな映像と良質な音声を提供することで、視聴者の興味を引きつけます。

また、動画の長さも重要です。一般的に、短い動画は視聴率が高くなるため、短く簡潔な内容にすることを心掛けましょう。

さらに、投稿して終わりではありません。定期的な投稿で認知度を高められるため、月に2~3本程度投稿するのがよいでしょう。

ターゲットを明確にする

「誰に」「何を」「どのように」伝えるのかを明確に決める必要があります。コンセプトが決まらないYouTube動画は、伝えたいことが分かりづらいです。ターゲットを明確にすることで、新卒者に効果的な動画を作成できます。

さらに、自己満足な動画にならないように気をつけましょう。おもしろさ重視の動画でも問題ありませんが、伝えたいことが表現できているか、第三者視点で確認してみることも重要です。

仕事内容や社風、社員の声など、求職者が知りたい情報がわかりやすく伝わるなど、求職者のニーズを満足させられれば支持を得られるはずです。

まとめ

YouTubeを使った新卒採用の方法や効果、動画の作り方について解説しました。YouTubeは若年層を中心に人気があるため、新卒者に企業の魅力をアピールする理想的な媒体です。

YouTube動画を新卒採用に活用するためには、ターゲットのニーズを満たす内容の、クオリティが高い動画を継続的に提供することが重要です。短い動画を意識し、魅力的なタイトルやサムネイルを設定することもテクニックとして覚えておきましょう。YouTubeを活用した、効果的な新卒採用活動の参考になれば幸いです。

おすすめ関連記事

サイト内検索

【NEW】新着情報

SNS運用代行を検討する際、InstagramとX(旧Twitter)のどちらを選ぶべきか迷う方も多いでしょう。それぞれのプラットフォームには独自の特徴があり、ターゲット層や目的に応じて最適
続きを読む
SNSを活用した採用を行う企業は年々増えています。比例するように採用担当者のSNS炎上も増えているのです。炎上を起こしてしまうと人材確保のためのSNS運用が台無しになるだけでなく、企業イメー
続きを読む
Z世代とは、現在の10代から20代を指した総称のひとつです。近年、日本において超少子高齢化社会になっているため、若い世代の人材獲得は多くの企業にとって急務です。そこで本記事では、Z世代の定義
続きを読む
少子高齢化の影響で、若年層の採用に難航する企業が増えています。そこで注目されたのが、若者を中心に支持を集めるSNS、TikTokです。TikTokの活用により、若年層へ企業の魅力をアピールし
続きを読む
SNSは、情報収集やコミュニケーション手段として欠かせない存在です。そんなSNSに着目して、SNS採用を始める企業が増えています。しかし、SNS採用を始めたからといって、すぐにフォロワーや応
続きを読む
採用業務に関する悩みには、応募者の不足や辞退者が多い、対応業務が大変などがあります。採用業務に関する悩み解消には、採用支援会社や代行会社の活用もひとつの手段です。しかし、採用業務の外注にはメ
続きを読む
近年、感染症流行の情勢も影響し、Web上での採用活動が活発化しています。Webを活用した採用活動のひとつとして、YouTubeを活用する企業が増えているのです。YouTubeは動画サイト最大
続きを読む
オンライン採用は、新しい人材獲得の形として近年注目されています。しかし、オンライン採用で選考を進める場合、メリットとデメリットが発生します。また、オンライン採用を成功に導くためには、コツを掴
続きを読む
若年層を中心にユーザーを多く獲得するSNSといえば、Instagramが候補に挙がります。若年層の人材確保のためにInstagramを活用した採用活動をする企業が増えています。本記事では、I
続きを読む
SNS採用(ソーシャルリクルーティング)は、近年注目を集める人材採用手法です。しかし、従来の採用方法と異なる部分が多いため、導入手順がわからないという企業もあることでしょう。そこで本記事では
続きを読む