株式会社レイヤーワークス

近年のSNSの急速な普及により、就職活動の現場でもSNSが活用される事例が増えてきました。しかし、企業側は上手く活用できていないことも、紛れもない事実です。

そこで今回はSNSを通じて「入りたくなる会社」になるための魅力を存分に伝え、採用数をググっと増やす株式会社レイヤーワークス提供の、採用専門のSNS代行サービス「リクサポ！」について詳しく解説していきます！

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株式会社レイヤーワークスの特徴①
貴社を「入りたくなる会社に」してくれる！

近年では急速なデジタル化によってSNSが急速に普及しています。今の時代の採用活動では「効率的に自社と合う人材を見つける」「入社後のミスマッチを防ぐ」などを目的として、SNSの活用が非常に有効です。

多くの企業が新卒採用や中途採用などで採用活動を行っていますが、SNSを有効に活用できているでしょうか。実際に「採用に関する問い合わせがほとんどない」「自社の良さをどう伝えたらよいかわからない」「情報発信を頼めるスタッフがいない」などの理由で苦戦している企業が多いのも事実です。

そんな企業におすすめなのが、入ってもらうではなく「入りたくなる会社」になるようSNSで魅力を伝えてくれる、株式会社レイヤーワークス提供の採用支援サービス「リクサポ！」です。リクサポ！では、クライアント企業の代わりとなって採用活動に特化したSNS運用を行っています。

SNSを効果的に活用していくことで、クライアント企業の魅力を存分に引き出し、採用をググっと増やしてくれるサービスを展開しています。SNSを活用しているのにもかかわらず、結果に結びついていないのはなぜでしょうか。

リクサポ！が考える、求人を出しているにも関わらず求職者の反応が芳しくない原因は「そもそも人材募集をしていることを就職希望者が知らない」「仕事内容、どのようなスタッフがいるのか、雰囲気の良さなど情報が少なく不安に感じている」「SNSでは当たり障りのないことしか書かれていないため興味を持てない」などがあります。これらを解消するためにリクサポ！では、効果的にSNSを利用して採用へとつなげてくれます。次はリクサポ！の強みについて詳しく解説していきます。

株式会社レイヤーワークスの特徴②
リクサポ！の3つの強み

リクサポ！が多くのクライアントから評価される理由となっている3つの強みについて紹介していきます。

まず1つ目に「戦略を提案」です。リクサポ！ではクライアントの状況、強み、求める人物像などをしっかりとヒアリングしてくれます。

そしてヒアリング結果をもとにSNS戦略を提案します。自社がどのような採用を行いたいのかをしっかりと聞いてくれるため、後々のミスマッチも減らせます。

続いて2つ目に「クライアント企業専用チームを編成」です。リクサポ！では運用に向けてクライアント企業専用のチームを編成します。

提案内容を基に、その企業に特化したプロジェクトチームが戦略的にSNSの運用をサポートしてくれます。

最後3つ目に「全てお任せにできること」です。リクサポ！ではSNSの開設から運用、問い合わせの返信まですべて一気通貫での代行サービスを展開します。

したがって、採用担当の方でSNSに慣れていない方や発信する時間が取れないなどでお困りの方でも全く問題ありません。もちろん一部のみの代行でも可能です。それぞれの状況に合わせて対応してくれるため非常に安心で頼もしいですね。リクサポ！にはこれらのような強みがあり、多くの企業から高い評価を獲得しています。

株式会社レイヤーワークスの特徴③
ご利用時の流れと具体的な投稿内容

SNS運用代行のご利用の流れについて、5つのステップに分けて順番に紹介していきます。まずステップ1は「お問い合わせ・無料相談」です。

リクサポ！では企業の採用支援のSNS運用代行に関する相談を、なんと無料で行っています。相談は公式ホームページのフォームから可能です。何かお悩みがある場合は、気軽に相談してみましょう。

続いてステップ2は「打ち合わせ・ヒアリング」です。この段階でクライアント企業の現状把握を行います。そして「どのような人材を求めているのか」などのSNS運用を行う目的を共有します。

続いてステップ3は「戦略検討・提案・お見積もり」です。この段階で「どのような狙いでSNSを活用するのか」といった狙いと計画を提案してくれます。

続いてステップ4は「運用開始」になります。これまでに話し合ってきた戦略に沿って記事の運営を行っていく段階です。

最後のステップ5は「効果測定＆報告」です。今回の最終目標は、採用活動においてSNSを活用していくことではありません。

SNSを有効的に活用することによって「その後の採用人数を増やすこと」や「自社が求める人材に効率よく出会うこと」「入社後のミスマッチを減らすこと」です。それらの最終目標を達成するためには、SNSを運用しながらどのような効果が出ているのかを具体的に測定しながら、改良していく必要があります。

それがこのステップです。では、実際にどのような記事を投稿しているのでしょうか。ある工事会社を例に簡単に紹介します。

ある投稿では、仕事をしている姿のかっこよさを伝える狙いで、顧客のビルにて起きたトラブルへの対応の迅速さを記した記事を挙げています。また別の投稿では、仕事だけではなく業務外の楽しみを伝えることを狙いとして、半年ごとに開催されるBBQなど社内イベントについて書かれた記事が挙げられています。

このように様々な視点からクライアント企業の良さを伝えてくれる投稿を行います。

まずは公式サイトから問い合わせてみよう！

今回は企業の採用支援に特化してSNS代行サービスを展開している、株式会社レイヤーワークスの「リクサポ！」を紹介しました。近年では就活生の情報収集の手段としてSNSが使われることが増えています。

したがって採用企業側もSNSを利用するのは有効な手段ですが、苦戦している企業が多いのも事実です。リクサポ！では「入りたくなる会社」になるように、クライアント企業の強みを存分に発信してくれます。

SNSに自信がない方や投稿を準備する時間がない方におすすめの、トータルサポートも可能です。ぜひ採用活動にリクサポ！を導入してみてください。

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