PR 株式会社リソースクリエイション（エアリク）

企業で採用活動を行うにあたってSNSを有効活用できているでしょうか。案外知られていないかもしれませんが、採用活動において「SNSは企業規模に関係なく非常に有効」です。

しかし、SNS運用のやり方をしっかりとおさえていないと採用までつながりにくいのが現状です。そこで今回は、企業の採用支援に特化してSNS運用代行を行う専門家チーム「エアリク」の特徴を詳しく解説します。

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株式会社リソースクリエイションの特徴①
運用効果はしっかりと見える化

エアリクは「採用支援に特化してSNS運用を行う専門家チーム」です。「SNSを使わなくても採用には影響しない」「SNSを使ったところで採用にはとくに関係なさそう」と考えている人事担当や経営陣の方はいるかもしれませんが、それは間違いです。

採用活動においてSNS運用は必須となっており、インスタグラムのDMがきっかけで採用につながるといった結果が多数出ているのです。依頼する企業の方はSNSの知識がなくても、エアリクで一括代行を行ってくれるため心配はいりません。

また、TikTokでフォロワー数4万人を誇る「ユイカとヒロシ」はエアリクによって、撮影・編集・投稿すべてが行われているアカウントのようです。ここからわかるようにエアリクは、SNSの観点から企業の採用支援をする確かな実力と豊富な実績を持ち合わせた専門家チームといえます。

株式会社リソースクリエイションの特徴②
一切手間のかからない最強ブランディング

SNS運用代行と聞くとシステムの導入等を思い浮かべるものですが、エアリクはシステムとは異なります。エアリクは、顧客企業専属のSNS運用チームが戦略的に運用を行ってくれ、SNS運用における専門家を集めた顧客企業専属のプロジェクトチームを発足するのです。

そのため、企業ごとのブランディングも含めて戦略的にPRを行っていくことが可能です。記事投稿、コメント、ハッシュタグ管理、メッセージ返信などSNS運用となると面倒な作業が意外と多いのが現実です。

専属のチームがこれらの作業をすべて行ってくれるため安心ではないでしょうか。そしてエアリクではSNS運用の際、運用目的を明確化し、年齢や性別など対象者となる方のペルソナ設定にも注力しているため、SNSを見ている方々に対して、フォローするメリットを明確に提示してくれます。

さらに独自性のある投稿を繰り返すことにより、他社との差別化を図ることが期待できます。これらのSNS運用によって「採用におけるコストダウン」「求職者の志望度のアップ」「就職活動で問題となるミスマッチの回避」などにもつながります。

また、顧客企業だけの魅力と求職者が求める情報をリンクさせ、狙い通りの人材を採用できます。「SNSにどのようなことを書いて発信すればよいのかわからない」「他社と差別化できるところがよくわからない」といった悩みは、多くの企業が共通して持っている悩みだといえるでしょう。

エアリクによれば、SNS運用にはしっかりと「ブランディングと採用につながる“正解”」が存在しているようです。エアリクでは採用ブランディングに特化したSNS運用の専門家チームが存在しています。

このチームは「顧客企業だけの魅力×求職者が求める情報×エアリクのノウハウ」を掛け合わせて、求職者と顧客企業のつながりをこれまで以上に深くしてくれています。結果として、狙い通りの人材を採用できるように導くことが可能です。

専門家チームは裏打ちされたノウハウを駆使し、効果的な運用を実現しています。エアリクはこれまでに数多くの採用支援を成功へと導いてきており、採用ブランディングのSNS運用実績は業界でもトップクラス。

エアリクのアカウントや顧客企業のPDCAを高速で回しながら、たくさんの知見とデータを取得してくれています。そしてそれらをもとにSNS運用の目的の明確化とペルソナ設計を行っているのです。

とくにエアリクが重要視しているのは「事実：フォロワー数、アクセス数、リーチ数などの増減の確認」「考察：数値の増減に対してなぜそうなったかの理由の考察」「方向性：考察に基づいた運営方針の策定、フォローするユーザーの属性、投稿時刻の変更など」以上の3つです。「事実」「考察」「方向性」の中のサイクルを回しながら戦略的かつ効果的な運用を行い、毎月レポートを提出するなど運用効果の可視化にも力を入れています。

実際に提出された効果レポートには事実、考察、方向性が細かく記載されています。レポートの事例は公式ホームページに掲載されているため、気になる方は一度覗いてみてください。このように、さまざまなことを考慮しながら行う企業への手厚い採用支援が、エアリクの人気の理由となっています。

株式会社リソースクリエイションの特徴③
重要視している指標と導入実績

SNS運用を行う上で出てくるものとして、フォロワーの増減が目に入りやすいです。しかしエアリクで最も重要視している指標は「エンゲージメント率」です。エンゲージメント率とは、とある投稿に対してどのくらいのエンゲージ（いいね、クリック、シェアなど）があったかを測る指標を指しています。

つまり、エンゲージメント率が高いということは、求職者との良好な関係が築けている証拠です。そのためエンゲージメント率が高くなると採用につながりやすくなると考えられており、重要視されています。

一般的なエンゲージメント率は3％といわれていますが、ここで実際の導入実績を見てみましょう。たとえばA社の場合、フォロワー数29人、平均いいね数2だった導入前に対し、導入後1カ月半でフォロワー数113人（約3.9倍）、平均いいね数63（約32倍）にまで急増したのです。エンゲージメント率は驚異の55%です。そのほかにも多数の企業のSNS運用にて好成績を出しています。

まずは公式サイトから問い合わせてみよう！

今回は企業の採用支援に特化したSNS代行サービスを提供している専門家チームの、エアリクについて詳しく解説してきました。今や、就活生の全員がスマートフォンなどの電子機器を有しているといっても過言ではありません。

このような時代において企業が採用活動でSNSを利用しないのは非常にもったいないといえるでしょう。エアリクはフォロワーの行動を分析し、PDCAを回すことにより確かな結果を出してきています。

まだSNSを活用していない企業の方や、活用しているけれど結果が出ていない企業の方は、ぜひエアリクを利用してみてはいかがでしょうか。これまでにない目に見えて大きな結果が出てくるはずですよ。

導入事例

エアリクを実際に導入した企業の事例をいくつか紹介していきます。

事例①　歯科医療サービス（審美予防歯科）

一番ピンときたのがエアリク。安心してお任せできる程、運用成功実績もあり、採用におけるSNSの可能性を広げていただけそうに感じました。

会社名	ホワイトエッセンス株式会社
事業概要	ホワイトニングを中心とする審美予防歯科・歯科医療機器の開発・製造・販売
従業員数	95名
導入の目的	「ホワイトエッセンスをもっと色んな人に知って欲しい。そして、歯科衛生士という職業に、もっと憧れを持ってもらいたい。」そんな思いがあり、元々SNSの運用を自社内で行っていたんです。でも、思うようにいかなくて…。やっぱりプロの力に頼って、きちんと運用を行っていこうと思ったことがエアリク導入のきっかけでした。また単なる運用代行ではなく、ペルソナ設定やハッシュタグの選定などが戦略的で、ホワイトエッセンスのブランディングにも繋がるだろうとも思っていました。
導入の決め手	SNSの運用代行を行っている会社の話を10社くらい聞いた中で、一番ピンと来たんです。というのも、リソースクリエイションさん自身がSNSで採用に成功していることもあり、SNSの可能性を一番感じていることが伝わってきました。基本的なサービス内容から、運用代行している企業様の運用データまでオープンに話してくださったので、「ここなら任せても大丈夫だな」と信用できたことが決め手になりましたね。あと運用開始時の打ち合わせでは、写真の撮り方の詳細が書いてある資料をいただけて、丁寧にフォローしていただけそうな点も魅力でした。
効果	Instagramのフォロワー数やショート動画の再生数が、飛躍的に伸びています（2ヵ月で0から1,173フォロワーに！）。1日の仕事の流れを投稿した時には「御社が気になってます」とコメントをいただけたんです！投稿内容を楽しんでもらえるだけでなく、働き方も気になってくれている人がいて嬉しいですね。今後も採用に関する情報を発信して、歯科衛生士として、そしてホワイトエッセンスとして働く魅力をより多くの方々に知っていただきたいです！

引用元：https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/

事例②　飲食

コロナ禍で打撃を受けた飲食業界。 様々な課題をまとめて解決できると思ったのが、エアリクでした。

会社名	株式会社リンガーハット
事業概要	長崎ちゃんぽん専門店「リンガーハット」、とんかつ専門店「とんかつ濵かつ」を主としたチェーン店および長崎郷土料理「長崎卓袱浜勝」の経営 ／食品・商品原材料の製造・加工 ／外販事業 ／設備メンテナンスを主な内容とする事業活動
従業員数	9,067名
導入の目的	私たち飲食業界にとって人材不足は長年にわたる課題でした。それを解消することは勿論、近年のコロナ禍でより助長されてしまった飲食業界へのマイナスイメージを払拭していきたい。そしてこれからの会社を担う存在として、もっと若手の採用を進めていきたい…。これらをまとめて解決できるエアリクに出会い、導入するしかないと思いましたね。SNSを通して弊社の良さをフランクに発信し、私たちの存在をもっと身近に感じてもらいたい。また当社の魅力である人の良さも、より伝わりやすいはずだ！とも思いましたね。
導入の決め手	商談の際に見せていただいた、リソースクリエイションの会社パンフレットや会社案内動画などのクオリティの高さが段違いだったんですよね。とても心に残りましたし「クリエイティブに注力している会社であれば安心して頼める」と感じ、SNSの運用代行を全て任せようと思いました。またSNS採用に特化したサービスということで、実績やノウハウがあった点も決め手となりました。なので、他社サービスと比較などもしませんでしたね。
効果	フォロワーが順調に伸びています(毎月100人以上増加)！私たちが自力でSNSの運用をやっていたら、ここまで伸びていなかったと思いますね。というのも、「今の時期は新卒採用が始まるからそれに合わせた投稿内容にしましょう」「採用関連以外のハッシュタグをつけて新規アカウントからの発見を促すようにしましょう」など、様々な提案をしていただけるんです。これまでの実績やノウハウがあるからこそ、戦略的かつ計画的な運用ができているんだと感じていますね。今後はショート動画を投稿し、さらなる認知度UPを目指していきます。

引用元：https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/

事例③　人材派遣・人材紹介

SNSの拡散力に魅力を感じ、Instagramを活用した最先端の採用手法を試すしかないと思いました。

会社名	エヌエス・テック株式会社
事業概要	製造ラインのアウトソーシングやコンサルティング・人材派遣・職業紹介・一括請負
従業員数	1,900名
導入の目的	もともと求人広告やWeb広告での採用に限界を感じ始めていて、何か新しい取り組みをしなくてはいけないと思っていました。また弊社の良さ・強みを分かりやすく伝えられる方法を探していたところ、Instagramで”ユイカとヒロシ”の動画をよく見るように。動画の内容が面白いことは勿論ですが、言葉にするよりも実際に見てもらったほうが分かりやすいんだなと実感しましたね。またSNSならではの拡散力も、採用活動に活かすことができると思いエアリクの導入を決めました。
導入の決め手	SNS運用代行の実績はもちろんそうですが、私の実体験が何よりの決め手です。普段Instagramを使用していて、おすすめに”ユイカとヒロシ”がよく出てきて私の頭から離れないんです(笑)印象に残りますし「どんな会社なんだろう」と興味がわいたので、この手法は取り入れるしかないと思いました。またリソースクリエイションはInstagramの投稿内容もバラエティー豊かで画像加工のレベルも高い。それもあって、他社との比較はせず、SNS運用代行は全てエアリクに任せようと思ったんです。
効果	運用を始めて3ヶ月程経ちましたが、順調にフォロワーが伸びています。数値面はもちろん、弊社のメインターゲット層からのフォロー・いいねも増加傾向に。またハッシュタグや検索マークから、フォロワー以外にも拡散が出来ることも分析からわかっているので、これからの更なる効果増大に期待しているところです。今後はこのSNS運用をより採用に直結させたいですね。動画投稿も組み合わせながら、「この会社名知っている！」と思ってもらえるように認知度アップを目指していきたいと思います。

引用元：https://sns-agency.rc-group.co.jp/case/

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