Z世代の人材を確保する方法とは？SNS採用でおすすめの媒体と合わせて紹介

Z世代とは、現在の10代から20代を指した総称のひとつです。近年、日本において超少子高齢化社会になっているため、若い世代の人材獲得は多くの企業にとって急務です。そこで本記事では、Z世代の定義や特徴、人材採用に活用できるSNSなどを紹介します。Z世代の心のつかみ方を知り、若い人材の採用につなげましょう。

Z世代の定義と特徴

Z世代とは、1990年代後半から2015年までに生まれた世代を指します。

現在の年齢では、20〜30歳の人々に該当します。この世代は、デジタル技術の発達により、幼少期からインターネットやオンライン世界に親しんで育ちました。情報収集においてウェブ検索やSNSを巧みに利用し、Google検索やX(旧Twitter)、Instagramなどを通じて情報を入手します。

コミュニケーションは主にSNSを通じておこなわれ、ライフスタイルにはデジタル技術が不可欠な存在となっています。Z世代の仕事の探し方も、従来の方法とは異なります。一般的な方法では、Googleや専用の求人サイトを利用して仕事を探し、応募し、面接を受け、採用される流れです。

しかし、Z世代は幼少期からインターネットを使いこなしており、仕事探しや情報収集にも慣れ親しんでいます。求人情報だけでなく、企業のウェブサイトや口コミサイト、SNSでの評判なども調査し、自分に合った仕事を選択します。

また、Z世代が企業を選ぶ際に重視する要素も従来の世代とは異なります。リソースクリエイションがおこなった調査によれば、Z世代の就活生が最も重視するのは社員の雰囲気であり、72.4%がこの点を最も重要視しています。

給与や福利厚生よりも、一緒に働く人とのフィット感が彼らにとって重要な要素です。このように、Z世代はデジタル技術に親しんだ世代であり、仕事探しや企業選びにおいても従来のやり方とは異なる傾向がみられます。

SNSやインターネットを積極的に活用し、自分に合った仕事環境や人間関係を重視しています。したがって、企業はニーズに合った採用戦略や職場環境の提供が求められます。

Z世代の人材採用におすすめのSNS媒体

Z世代の人材を採用する際におすすめのSNS媒体は、特性や嗜好に合ったものの選択が重要です。

以下に、Z世代の採用におすすめのSNS媒体を紹介します。

X(旧Twitter)

X(旧Twitter)は短文のテキスト投稿が主流であり、簡単に情報を発信できる点が特徴です。

説明会の案内や社内の様子のつぶやきにより、興味をもつZ世代に対して直接アプローチできます。また、拡散性が高いため、情報が話題になる可能性もあります。

Instagram

Instagramは画像や動画投稿ができるため、視覚的な情報が強みです。

企業の魅力を写真や動画で表現し、Z世代に訴求できます。とくに、カラフルで魅力的なコンテンツは目を引くことができます。

LINE

LINEは幅広いユーザー層に利用されており、とくに若年層の利用頻度が高いです。

企業の公式アカウントを通じた情報の発信や、直接のメッセージのやりとりは、Z世代とのコミュニケーションの活発化につなげられます。

YouTube

YouTubeは動画コンテンツが豊富であり、Z世代も積極的に利用しています。

企業説明会やプロモーション動画をYouTubeに投稿し、魅力的な映像で企業の魅力を伝えられます。また、YouTuberとしても活動している企業もあり、Z世代にアピールする手段として効果的です。

TikTok

TikTokはショート動画が特徴であり、若年層を中心に急速に普及しています。

80％以上の就活生がTikTokを通じて企業に興味をもったことがあるという調査結果も示されており、企業の魅力を短い動画で伝えられます。

Z世代採用を成功させる方法

Z世代の採用を成功させるためには、利用するツールや媒体の活用が不可欠です。

また、採用戦略を立てる際のポイントとして、以下の点の考慮も重要になります。

Z世代の利用する媒体を把握する

Z世代が利用するツールや媒体の把握が重要です。

Z世代は、X(旧Twitter)やInstagram、LINE、YouTube、TikTokなどのプラットフォームを頻繁に利用しています。情報収集やコミュニケーションをおこなう場として、これらの媒体の積極的な活用が求められます。

Z世代が知りたい情報を発信する

Z世代が知りたい情報の的確な発信が重要です。

Z世代求める情報は、社員のコミュニケーションの様子や実際の仕事の様子、経営者や役員のインタビュー、企業のビジョンなどです。これらの情報をSNS上で積極的に発信し、関心を引くことができれば、採用活動の効果が高まります。

具体的には、15分程度の動画形式で、社員のインタビューや仕事の様子を紹介するなど、見やすくわかりやすいコンテンツを制作し、SNS上での公開が有効です。また、TikTokのようなショート動画形式を活用して、企業の魅力を短時間で伝えることも効果的です。

Z世代の興味のあるコンテンツを発信する

Z世代の興味を引くコンテンツの発信も重要です。

Z世代は新しい情報やトレンドに敏感であり、頻繁に更新されるコンテンツが求められます。企業からの興味を引くようなコンテンツの提供や積極的な情報発信により、関心を集められます。

まとめ

Z世代の人材獲得には、利用するSNS媒体を積極的に活用し、関心を引く情報の提供が不可欠です。X(旧Twitter)やInstagram、LINE、YouTube、TikTokなどのプラットフォームの活用が有効です。社員のコミュニケーションや実際の仕事の様子、企業のビジョンなどの発信により、Z世代の心をつかめます。Z世代の興味を引く魅力的なコンテンツを発信し、積極的な情報発信により、採用活動の効果を高められます。