TikTokで採用活動しよう！採用につながる動画のポイントとは？

TikTokを活用した採用活動があることをご存じでしょうか。TikTokは若者を中心に人気のSNSであり、若者に露出しやすい性質を活かして採用活動する企業が増えています。この記事では、TikTokを使った効果的な採用の方法や、採用につながる動画のポイントについて詳しく解説しているので参考にしてください。

TikTokで採用活動するのは効果的？

TikTokで採用活動をすることは可能です。TikTokは、15秒から1分程度の短い動画を投稿できる、若者に人気のSNSです。

国内の月間アクティブユーザー数は1億人を超えているため、大幅な露出機会を持つTikTokを採用の媒体として活用する企業が増えています。

とくに、動画コンテンツが豊富であるため、TikTokを使った採用活動は非常に効果的です。若い世代の求職者に見てもらいやすく、企業知名度や魅力を高めるのに最適といえるでしょう。

TikTokを活用することで、若者に効果的な採用活動が可能になるのです。TikTokで採用活動するメリットは、大きく分けて以下の3つです。

コストが抑えられる

TikTokを活用した採用活動は、求人サイトを使った採用活動に比べ、コストを大幅に抑えられます。新卒の採用コストはひとり100万円ともいわれており、TikTokなどのSNSを使った採用活動が加速しています。

若者の印象に残る

TikTokのユーザーは、SNSを頻繁に利用する傾向があるため、動画メインのTikTokで採用活動すると、若者の印象に強く残ります。

理由は、テキストと動画を組み合わせた場合、記憶定着率が高まるとドイツの研究者が提唱していることです。TikTokに企業が露出することで、求職者の心に強い印象を残せるメリットがあるのです。

会社の雰囲気を伝えやすい

TikTokは、動画メインのSNSであるため、会社の雰囲気を伝えやすいです。仕事風景などを撮影して投稿することで、文字や画像だけでは伝えきれない、会社の雰囲気を伝えられます。

雰囲気を伝えやすくなることで、会社と採用者のミスマッチを防ぎ、新卒ひとり100万円とされる多額の採用費用を抑えられます。社風にマッチする人を採用しやすくなることも、TikTokを活用した採用活動の大きなメリットです。

採用につながるTiktok動画のポイント

TikTokでの採用活動は、若者を採用したい場合に効果的です。しかし、やみくもに動画を投稿すればいいわけではありません。採用につながる動画には、押さえておきたいポイントがあります。

ここでは、採用につながるTikTok動画のポイントを紹介します。

トレンドの音源を選ぶ

TikTokは短い動画を音源に乗せて配信するサービスです。どの音源を選ぶかが、見てもらううえで非常に大事です。トレンドの入れ替わりは激しいため、動画で使われている音源は何なのか、よくチェックし、企業の動画に取り入れましょう。

動画の作りを意識する

TikTokの特徴は、15秒から60秒程度の短い動画です。ユーザーは短い動画を次々に切り替えて視聴します。

つまり、一瞬で視聴するかしないかが判断されるのです。よって、動画の冒頭部分にインパクトの大きい動きのある映像にするなど、構成に気を配る必要があります。

さらに、やっと見てもらえた動画から離脱されないように、見づらい動画にならないようにしましょう。テロップの位置を動かさない、画角を大きく動かさないなど、見て疲れる動画にしないことが重要です。

Tiktokから人材を採用する際の注意点

TikTokから人材を採用する際には、以下の点に注意する必要があります。

採用したい年齢層が合っているか

TikTokのユーザーの多くは、10代～20代です。そのため、応募者の年齢層に注意する必要があります。若者層に合わせたコンテンツを作成することが重要です。若者のトレンドに合わせた動画を制作しましょう。

40代や50代のユーザーがいないわけではありませんが、効果は薄いでしょう。ミドル世代の採用をしたい場合はほかの方法を探すことをおすすめします。

どのような人を採用したいか

TikTokで採用活動を行う際も、通常の採用活動と同じく、どのような人を採用したいかをしっかり決めておくことが重要です。

多くの場合、会社のブランディングに沿った人間を採用するのがいいでしょう。よって、動画のコンセプトを、ターゲットが魅力的に感じやすい内容に設定します。

決まったコンセプトから「何を」「どう見せるか」を決めましょう。動画にコンセプトを作ることは、知名度の向上につながるとともに、社風にマッチする人間を呼び寄せることにもなります。

求職者のニーズを満たす会社の内部紹介をメインにするのか、挑戦的でオリジナリティの高いコンテンツにするのか、無限のコンセプトの中から適切に選択するのが大事です。うまくヒットすることで、急速に注目を集められ、採用活動に高い効果をもたらします。

まとめ

TikTokを使った効果的な採用の方法や、採用につながる動画のポイントについて詳しく解説しました。TikTokは、若者を中心に人気を集めているSNSです。

TikTokを採用活動に活用することで、若年層に会社を強く印象づけやすい効果があります。音源や動画の冒頭を意識して制作することで、心に残る動画となるでしょう。TikTokを活用した採用活動の参考になれば幸いです。