YouTubeから新卒採用するための方法とは？効果や動画の作り方を解説

YouTubeで新卒の採用が可能なことをご存じでしょうか。近年、多くの企業でYouTubeを活用した新卒採用を行っています。YouTubeは企業の魅力を伝えるのに最適なプラットフォームです。この記事では、YouTubeを使った新卒採用の方法や効果、動画の作り方について解説しているので参考にしてください。

YouTubeから新卒採用は可能？

YouTubeから新卒採用活動を行うことは可能です。近年、企業の新卒採用ではSNSの活用が重視されていますが、YouTubeを活用した活動はとくに注目されています。

YouTubeは、若い世代に人気のある動画プラットフォームであり、多くの若者が頻繁に利用しています。よって、企業の情報発信の媒体として非常に効果的です。

新卒採用にYouTubeを使うメリット

YouTubeを使うことで、新卒採用に多くのメリットがあります。第一に挙げられるのは、会社の魅力を伝えやすいことです。

YouTubeは動画をメインとしたコンテンツであるため、従来の求人サイト上の写真と文字情報のみでは伝わりにくい、会社の雰囲気や社員の人柄を伝えやすい特徴があります。インタビュー動画や社内の紹介にYouTubeを使うことで、効果的に伝えられ、企業と求職者のミスマッチを極力まで防げます。

また、YouTubeは若者を中心に非常に人気のメディアであり、若年層に見てもらいやすいというメリットもあります。若年層の求職者にアクセスしやすく、会社の知名度を向上させやすいです。

さらに、長い文章を読まない学生が増えたことも、YouTubeでの採用活動をおすすめする理由のひとつです。若年層のコミュニケーションは長文を入力するのに向かないスマートフォンを介したものが多くあります。

たとえばLINEのスタンプは、ワンタッチで感情を伝えられます。Twitterは、140字の制限の中で要件を伝えなければなりません。長い文章を読む習慣が減っているため、情報量の多い文章は伝わりづらい傾向があります。YouTubeであれば流し聞きもできるため、若者には負担が少ないのです。

さらに、YouTube動画での採用活動には、採用したものの会社に合わずすぐやめてしまうミスマッチを防ぐ効果もあります。YouTube動画は、能動的にクリックして視聴するスタイルを取っているため、視聴者の選別ができます。

マッチしない人間は視聴をやめ、自然に去っていくからです。企業理念や社風を定期的に発信することで、マッチする人間の支持のみ増やし、ミスマッチを防止する効果があるためおすすめです。

新卒採用につながるYouTube動画の作り方

新卒採用のためにつくるYouTube動画には、注意するポイントがあります。YouTubeは見たい動画を見に行くスタイルのため、興味を引かれない動画は見てもらえません。新卒採用につなげるには、しっかりとポイントを押さえてつくる必要があります。

クオリティを上げる

YouTubeには、多くのクオリティの高い動画であふれています。動画を能動的に見るスタイルのYouTubeでは、クオリティの低い動画は見てもらえず、ウィンドウを閉じられてしまいます。

クリックしてもらうために、タイトルやサムネイルを、魅力的で興味を引くものにしましょう。動画の質を上げることで、視聴者の興味を引き、就職活動につながる可能性がようやく生まれるのです。

動画の画質や編集のクオリティを高く確保しましょう。クリアな映像と良質な音声を提供することで、視聴者の興味を引きつけます。

また、動画の長さも重要です。一般的に、短い動画は視聴率が高くなるため、短く簡潔な内容にすることを心掛けましょう。

さらに、投稿して終わりではありません。定期的な投稿で認知度を高められるため、月に2～3本程度投稿するのがよいでしょう。

ターゲットを明確にする

「誰に」「何を」「どのように」伝えるのかを明確に決める必要があります。コンセプトが決まらないYouTube動画は、伝えたいことが分かりづらいです。ターゲットを明確にすることで、新卒者に効果的な動画を作成できます。

さらに、自己満足な動画にならないように気をつけましょう。おもしろさ重視の動画でも問題ありませんが、伝えたいことが表現できているか、第三者視点で確認してみることも重要です。

仕事内容や社風、社員の声など、求職者が知りたい情報がわかりやすく伝わるなど、求職者のニーズを満足させられれば支持を得られるはずです。

まとめ

YouTubeを使った新卒採用の方法や効果、動画の作り方について解説しました。YouTubeは若年層を中心に人気があるため、新卒者に企業の魅力をアピールする理想的な媒体です。

YouTube動画を新卒採用に活用するためには、ターゲットのニーズを満たす内容の、クオリティが高い動画を継続的に提供することが重要です。短い動画を意識し、魅力的なタイトルやサムネイルを設定することもテクニックとして覚えておきましょう。YouTubeを活用した、効果的な新卒採用活動の参考になれば幸いです。