SNS採用は中小企業にこそおすすめ？その理由と効果をご紹介！

多くの人がSNSを利用する現代、ニュースを見たり情報収集をしたりするのにもSNSが使われています。そして最近は、採用業務でSNSを活用する「SNS採用」が注目されているのです。この記事では、そんなSNS採用が注目されている理由と、SNS採用の効果についてご紹介します。会社の採用力を高めたいという企業の方、ぜひ参考にしてみてください。

近年、ソーシャルリクルーティングが注目されている理由

SNSを活用した採用手法のことを、ソーシャルリクルーティングと言います。では一体なぜ、ソーシャルリクルーティングが注目されているのでしょうか？その理由に迫っていきましょう。

■SNSを利用する人の増加

ソーシャルリクルーティングが注目されているもっとも大きな理由は、SNSを利用する人の増加です。とくに、就職活動や転職活動をしている人が多い20代や30代の方は、ほとんどの人がなんらかのSNSを利用しているといっても過言ではありません。

SNSは、情報発信ができたり、有意義な情報を拡散できたりすることから、多くの若者が情報収集にも使用しているツールです。そんなSNSで企業のアピールをすれば、採用力も上がるのではないかと広がったのが、ソーシャルリクルーティングなのです。

■中小企業にはとくにおすすめ！

ソーシャルリクルーティングは、大手企業も積極的に取り入れている採用手法ですが、実は中小企業にこそおすすめしたい採用手法です。その理由は、SNSの情報拡散力の高さにあります。

SNSの情報は、一般的なWebサイトの情報よりもはるかに速く拡散されます。そのため、あまり認知度が高くない中小企業でも、魅力ある投稿をして拡散されれば、企業の認知度を上げることが可能です。

採用時におけるSNS活用方法

実際に採用時にSNSを活用する方法を見ていきましょう。

■会社の情報発信ツールとして活用

SNSは、TwitterやFacebook、Instagram、TikTok、YouTubeなど、さまざまな種類がありますが、どれも共通していえるのが、情報を発信できるということです。そのため、会社の魅力や雰囲気を発信するツールとして使うのに最適です。

■採用専用アカウントとして活用

採用専用のアカウントを開設し、企業情報に加えて採用情報をより多く発信する活用方法です。採用専用アカウントで求人情報を掲載して、応募者と直接やりとりをすることもできます。LINEを利用すれば、求職者とのコミュニケーション専用のツールとしても活用可能です。

SNS採用を導入することで得られる効果とメリット

SNS採用を導入すると、どのような効果やメリットが得られるのでしょうか？

■企業の認知度が上がる

まだあまり認知度が高くない企業の場合、SNSを活用して会社の魅力を伝えることで、企業の認知度が上がる可能性があります。

■幅広い人材に会社のアピールができる

SNSを活用することで、幅広い人材に会社のアピールができます。求人サイトに掲載されている採用情報は、掲載されている会社への入社を検討している人が見るものです。

しかしSNSには、会社への入社を考えていない人もいます。そのような人にも会社のアピールができるので、会社の魅力を伝えるターゲットの幅が広がるのです。今まで会社への入社は検討していなかった人でも、会社のSNSを見たことで魅力を感じ、応募してくれるかもしれません。

■求人サイトでは伝わらない会社の雰囲気が伝えられる

求人サイトに掲載される情報は、企業の情報や詳しい仕事内容、福利厚生、給与、待遇面などです。それらの情報ももちろん大切ですが、それだけでは社内の雰囲気を伝えることはできません。SNSなら、採用情報だけでなく、会社のリアルな雰囲気を伝えられます。

■採用コストを大幅カット

求人サイトなどの媒体を介した採用手法は、広告費や手数料などのコストがかかります。しかしSNS採用なら、コストはほとんどかかりません。SNSへの登録自体は、企業であっても広告を出さなければ無料です。そのため、採用コストを大幅にカットできます。

■候補者に直接アプローチが可能

求人サイトでは、人材が応募してくるのを待ちます。それに対してSNS採用は、会社に合うと感じた候補者にメッセージを送って直接アプローチすることが可能です。求人サイトのような第三者を介さないため、コミュニケーションもスムーズにとることができ、ミスマッチも防げます。

■求職者との直接のやりとりが可能

直接やりとりができるのは、候補者だけではありません。会社のSNSを見て、入社を希望する求職者とも直接やりとりができます。求人サイトでは出会えなかったような人材と、SNSを通して出会えるかもしれません。

SNS採用についてご紹介しました。今やSNSは、国や行政なども活用しており、私たちの生活に密接に関係しています。人と人とを繋いでくれるSNSをうまく活用することで、会社にぴったりの人材を見つけられるかもしれません。

そしてSNS採用は、採用力を上げるだけでなく、会社のアピールにもつながります。求人サイトではなかなかいい人材に出会えないという企業や、採用力を上げたいという企業、採用コストを抑えたいという企業の方は、ぜひSNS採用を取り入れてみてはいかがでしょうか。