人材採用関連コラム一覧
少子高齢化やコロナ禍が落ち着きつつある中で企業の経済活動が回復していることもあり求人倍率があがり、採用に苦戦する企業が増えつつあります。そうしたなかで、採用のトレンドともいえるSNS採用広告とはどのようなものでしょうか。
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TikTokはZ世代を中心に絶大な人気があります。最近ではTikTokのユーザー層を考慮して、採用活動に関するPRも度々見かけるようになりました。TikTokを利用した採用活用とはどういったものなのか？TikTokを使う
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ブランディングは、現代ビジネスの成功に不可欠です。企業独自のブランドを作り、顧客がこのブランドに抱く、信頼性や共感性を高めることで、自社の価値や知名度を向上させ、競合他社との違いを明確にする戦略を意味します。ブランディン
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就職活動が売り手市場となってから、企業側は人材確保に苦労している状態です。せっかく優秀な人材を確保できても、なんらかの事情により内定辞退を受けた場合、また一から新しい人材を探すコストがかかってしまいますので、どうしても回
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政治、経済、技術により、社会の変容は働き方や人々の価値観など、さまざまなものを多様化させています。この影響は採用活動の分野も無関係ではありません。そんな中、採用活動で成果を出すためには、多様化している採用手法について、抑
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Tiktokはショートムービーの投稿サービスです。LINEやTwitterなどと比較するとSNS的なコミュニケーション要素が薄く、動画視聴を楽しむことに重きが置かれている点では、YouTubeなどと性格の近いサービスです
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Facebookはユーザー同士が実名でつながりあうSNSです。総務省が公開する『令和元年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書』によると、国内ではLINE、Twitter、Instagramに次いで利
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スマートフォンの普及により、企業に限らず個人の間でもTwitterが利用されています。総務省が公開している「令和２年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」 によると、Twitterの利用者層は10～3
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総務省が公表している「令和２年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」 によると、Instagram の利用率は10～30代が多く、就職および転職活動を最も活発に行っている年代が利用していると言えます。
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【NEW】新着情報
SNS採用とは？実践する理由と基本知識 SNS採用とは、Twitter、Instagram、LinkedInなどのSNSを活用して、求職者に企業の情報を届けたり、コミュニケーションを図ったり
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SNSを活用した採用活動は、急速に進化し続けています。企業はより効率的に、そして候補者に近い形で情報を提供し、コミュニケーションをとる手段としてSNSを積極的に活用しています。本記事では、最
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近年、SNSの普及が著しく進み、企業の採用戦略にも変化が求められるようになりました。とくに、ソーシャルリクルーティングは従来の求人媒体を使った手法とは一線を画し、ターゲット層への効果的なアプ
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SNSは現代の採用活動において非常に重要な役割を果たしており、とくにアルバイトの採用においてはその効果が高いとされています。広範囲にリーチできるだけでなく、ターゲット層に対して直接的にアプロ
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SNSを活用した採用活動が今、とくに注目されていますが、どのSNSを使うべきか迷う企業も多いのではないでしょうか。採用の成功は、ターゲットに合ったツールの選択に大きく依存しています。本記事で
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SNSを活用した採用活動は、企業にとって重要な戦略のひとつとなっています。とくにデジタルネイティブな世代にアプローチする方法として注目を集めていますが、どんな効果が期待できるのでしょうか。本
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フリーランスのSNS運用代行サービスの利用には多くのメリットがあります。とくに、中小企業や個人事業主にとっては、コストを抑えつつ専門的な知識と経験を活用できる点が魅力です。しかし、フリーラン
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X（旧Twitter）は無料での投稿も可能ですが、ターゲットを絞り、広範囲にリーチするためには有料広告の利用が不可欠です。この記事では、Xの認証バッジと広告の関係性、認証バッジにかかる費用や
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SNS採用広告は、企業がソーシャルメディアを活用して求職者にリーチする新しい手法です。とくに、若年層やデジタルネイティブな層をターゲットにする企業に効果的です。本記事では、SNS採用広告のメ
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SNSに画像を載せる際には、著作権への配慮が不可欠です。無断で他人の写真やイラストを使用すると、法的トラブルに発展する可能性があります。本記事では、著作権に関する基本的な知識や、SNSで画像
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