人材採用におすすめ！採用ブログの始め方や運営のポイントをご紹介！

会社の事業を成長させるためには、採用活動が重要です。しかし、採用活動を行ううえで「質のよい応募者を集めたいし、自社の魅力も細かく発信したいけれど、その方法が分からない」と悩む採用担当者の方も多いでしょう。さまざまな採用支援ツールがありますが、今回は採用ブログの活用方法や運営のポイントを解説します。

そもそも採用ブログとは

採用ブログとは、採用広報のためのメディアのことをいいます。採用ブログを運営する主な目的として、会社の認知度向上や人材獲得をゴールとしている企業がほとんどです。採用ブログは、多くの企業が活用しており、採用支援ツールとしてターゲットに役立つ情報を発信する場となっています。

採用ブログを書くメリット

「採用サイトではなく、採用ブログで人材採用を行うメリットは何か」と考える方も多いでしょう。ここでは、採用ブログを書くメリットを3つ紹介します。

採用後のミスマッチを防げる

採用ブログの大きなメリットは、採用後のミスマッチや内定辞退を防ぐ効果があることです。会社サイトには掲載されていないリアルな企業情報や社内の雰囲気を発信できるので、応募者の企業に対するイメージギャップを減らせるでしょう。

更新の手間がかからない

採用ブログでは、最新情報をコンスタントに発信できます。会社サイトで記事を更新する場合、更新に時間と手間がかかってしまいリアルタイムで情報を発信できない可能性があります。一方で、採用ブログであれば記事の更新や訂正がすぐにできるので、すぐに情報発信をしたい際は手軽な採用ブログを活用するとよいでしょう。

自社ブランディングを強化できる

採用ブログは、自社のブランディングにもつながります。採用ブログを通して企業の広報活動ができるので、自社の魅力や価値観を最大限に伝えられるかもしれません。

採用ブログの始め方

実際に採用ブログは、どのようにして始められるのでしょうか？ここでは、採用支援ツールとして採用ブログを始める方法を2パターン紹介します。

自社サイト内に作成

自社のホームページ内に採用ブログを制作できます。自社サイト内に採用ブログを制作する場合、自社のコンセプトに近い、デザイン性のあるブログを作成することが可能です。しかし、外部委託で自社サイトを作成している場合は、ブログ制作に手間やコストがかかるので注意が必要です。

外部サービスを利用して作成

ビジネスSNSなどの採用系の外部サービスを利用する場合、無料で簡単に採用ブログを制作できます。しかし、テンプレートが決まっているので、自社サイト内に採用ブログを制作するよりもオリジナリティが不足してしまいます。どちらの媒体で採用ブログを作成するかを、社内でじっくり検討することが大切でしょう。

採用ブログにおすすめのテーマ

採用ブログのテーマは、自社サイトには掲載されていないような有益かつ詳細な情報がよいとされています。ここでは、採用ブログにおすすめのテーマを3つ紹介します。記事テーマに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

企業理念や事業内容

自社サイトには載せられなかった会社の掲げる理念やビジョン、業務内容の詳細を記載するとよいでしょう。また、1日の業務の流れなどを記載すると、入社後のイメージを持ってもらいやすくなります。

社員インタビュー

多くの求職者が知りたいのは、実際に働く社員の声や会社の雰囲気でしょう。新卒社員や中途社員など、募集したいターゲット層に絞ったインタビューを記事にすると、応募者に親近感や興味を持ってもらいやすくなるかもしれません。

社内イベント

求職者が入社後のイメージを膨らませられるように、社内研修や社内行事などのイベントレポートを掲載しましょう。また、採用イベント情報を発信することもおすすめです。次回の参加希望者や潜在的な転職検討者へ企業の魅力をアピールできるでしょう。

採用ブログを運営するときのポイント

ここでは、採用ブログを運営する際の重要なポイントを3つ紹介します。

更新頻度を決める

採用ブログで記事を掲載する際は、ブログの更新頻度を決めておきましょう。更新頻度を一定にすることで、読者や求職者に対して企業情報をコンスタントに届けられるでしょう。更新頻度が遅すぎると、読者や企業のファンが離れてしまう可能性があるので注意が必要です。

ターゲットを明確にする

記事単位でのターゲットを明確にしましょう。記事ごとに届けたいターゲット層を定めることで、記事全体の方向性にブレがなくなります。ターゲットの幅が広すぎると誰の心にも響かない記事になってしまうので、記事を執筆する前にターゲット層を充分に検討するとよいでしょう。

採用ブログのデータを分析する

採用ブログ内のデータを積極的に分析しましょう。分析する際は、ブログを訪問したユーザー数や、採用ブログ内でよく読まれている記事などをチェックしてみてください。人材採用に関する企業の課題を改善できたり、記事の質を上げられたりするでしょう。

まとめ

今回は、採用支援ツールである採用ブログの特徴やメリット、採用ブログを運営するポイントを紹介しました。採用ブログの開設は難しくないうえ、企業情報の発信や更新が気軽にできます。

また、採用ブログをきっかけに、企業に興味を持つ応募者を増やすことが期待できます。人材採用の課題を解決したい場合は、ぜひ採用ブログの開設を検討してみてくださいね。