ソーシャルリクルーティングって知ってる？SNS運用代行採用支援とは

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した人材採用方法です。ソーシャルリクルーティングを実際に導入して人材採用を行っている企業は多く、これから取り入れようとしている企業も少なくありません。しかし、実際のところどうすればいいのかわからい人も多いはず。そこで今回は、ソーシャルリクルーティングについて解説します。

ソーシャルリクルーティングとは

ソーシャルリクルーティングとはSNSを通じて行う、人材採用のことです。使われているSNSは主にTwitterやFacebook、リンクトイン。最近では、SNSで就職活動を行っている大学生や求職者が増えています。

とくに大学生の新卒はTwitterやFacebookの利用者が多いです。海外ではソーシャルリクルーティングを初めとした、SNSをビジネスに活用するための戦略や手法を実践するのは一般的で、近年では日本でも普及し始めています。

SNSをビジネスとして活用するのであれば、Facebookやリンクトインがおすすめです。というのも、原則実名、実写登録だから。その点、TwitterやInstagramは匿名登録のものが多いため、プロフィールを見ただけでは、人柄を判断することは難しいでしょう。

一方で、Facebookやリンクトインでは実名、実写登録なのでプロフィールが人柄や性格がわかるように設定している人が多いですし、プライベートではなく就活用やビジネス用として使っている人が多くいます。

ソーシャルリクルーティングで得られる効果とメリット

ソーシャルリクルーティングのメリットはさまざまです。もっとも大きなメリットは企業側のコスト削減。人材採用のための広告費や人材紹介の仲介を通す必要がなく、無料で使えるSNSだけで完結するので、大幅なコスト削減が期待できます。

企業側や社風や理念などを発信して、それに興味を持った人がリアクションしてくれるのです。つまり、自分からアプローチするのではなく、あくまで受け身で人材採用活動ができます。

もうひとつは入社後のミスマッチを防ぐことができる点です。ソーシャルリクルーティングの採用活動は企業側が採用したい人材や社風、企業理念に一致する人材を見つけることができます。

SNSで就活している人は意識が高く、企業側へ自分からコンタクトを取るものです。気軽にコミュニケーションを取れるソーシャルリクルーティングでは、面接では見ることができない相手の素を見ることもできます。また、SNSでは年齢や趣味、特技など細かく検索して人材を選ぶことができるのも、ミスマッチを防ぐことになるでしょう。

ソーシャルリクルーティングを行うと、就職を希望してくれる人の割合が約5倍増加するとされています。実際、採用活動を行うために、企業は求人情報をさまざまな場所に掲載するでしょう。その中から就職を希望してくれる人が応募してくる割合は1割程度。しかし、ソーシャルリクルーティングの場合は、その割合が半分にまで上がるといわれています。

いまや生活のインフラであるSNSで採用活動を行うことで、多くの人に何回も見てもらえるため、採用までの可能性が高くなります。そこで、ビジネスに特化したリンクトインなどのSNSだと企業と求職者が直接コミュニケーションを取ることができるため、お互いの理解を深めることができるのです。これが、就職後のミスマッチを防ぐことになります。

ソーシャルリクルーティングの活用方法

ソーシャルリクルーティングを始めるには、まず何のSNSから始めるかを決める必要があります。Twitter、Instagram、Facebook、リンクトインなどなどさまざまなSNSがあります。

ほとんどのSNSは無料で使うことができますが、種類によっては有料で一部コンテンツやサービスが開放されるものも。まずは求める人材像やニーズに合ったSNSを選ぶことから始めるといいでしょう。

SNSを開設すれば運用方針を決めましょう。ターゲットを明確に決める必要があるということです。大学生の新卒生を狙うのであれば、TwitterやFacebookがおすすめ。中途採用といったキャリアを持っている人はFacebookやリンクトインがよいでしょう。

SNSの運用の仕方がわからないのであれば、SNS運用代行採用支援を使うのもひとつの手です。ソーシャルリクルーティングと合わせて採用を代行してくれるサービスなので、需要も高くなってきています。採用に回すリソースがない場合は非常に便利なサービスです。

運用代行のサービスは多種多様で、コンサルティング付きのものやDM送付も行ってくれるものがあります。業務を細かく分類しているサービスもあるので、とても利用しやすいでしょう。

ここまでソーシャルリクルーティングについて詳しく紹介しました。SNSをビジネスとして活用しており、広報活動やPR活動として使っている企業がたくさん存在します。一方で、現代では採用活動もSNSを活用するソーシャルリクルーティングが普及しつつあるのが特徴です。ソーシャルリクルーティングをすることで、企業側も求職者側にもさまざまなメリットがあります。

もし、ソーシャルリクルーティングに踏み出そうとして悩んでいるのであれば、SNS運用代行も検討してみましょう。SNS運用代行のサービスは多種多様なので、自社にあった運用代行を選んで、より効果を見込めるものを選ぶことが大切です。多くのサービスは無料で相談に乗ってくれるので、気軽に問い合わせてみてはいかがでしょうか。