TikTokで採用活動ができる！？メリットや成功のコツをご紹介！

TikTokはZ世代を中心に絶大な人気があります。最近ではTikTokのユーザー層を考慮して、採用活動に関するPRも度々見かけるようになりました。TikTokを利用した採用活用とはどういったものなのか？TikTokを使うことでどのようなメリットがあるのか？採用活動に用いるコツや成功の秘訣に迫ってみましょう。

採用活動の場でも注目を集めているTikTokとは

TikTokとは、30秒ほどの動画を投稿・視聴できる無料の動画プラットフォームです。利用者の多くが10～20代で、若者の使用率が群を抜いています。短い動画なので隙間時間や片手間での視聴も可能で、その手軽さから多くの若者に支持されるようになりました。利用者の増加とともに、世の中を動かすトレンドが多く生まれるようになり世間の注目を集めています。

TikTokを採用活動で行うメリット

ここからはT採用活動におけるTikTokの有効性について確認していきます。

若者の関心を集められる

冒頭でも伝えたように、TikTokユーザーの多くが若者です。採用活動においてもっとも大切なことは、応募者を増やすことでしょう。よりよい人材に出会うためには、学生の関心を集めて会社について知ってもらう必要があります。いくら会社の公式サイトに力を入れていても、アクセスがなければ意味がありません。

しかし、TikTokを使えば、若者からの認知を深め、エントリーに至るまでのレールを用意できます。TikTokには、文字だけでは伝わらない雰囲気・人柄・会社風土を載せましょう。TikTokを利用している企業はまだ少ないので、競争率もさほど高くありません。TikTokの投稿が拡散されれば、採用だけでなく会社自体の宣伝にもつなげることが可能です。

無料で簡単に採用活用ができる

TikTokは無料で登録できるので、コストをかけずに採用活動を進められます。外部サイトは導入・利用に支払いが必要ですが、TikTokを使えば費用の節約が可能です。運用するにあたって特別な準備は不要で、普段使っているスマホさえあれば問題ありません。使用方法を説明した動画もインターネット上に多くあがっているので、不安な場合には一度目を通してみるのもよいでしょう。

TikTokで採用活動を行うデメリット

TikTokでの採用活動はいいこと尽くしに聞こえますが、もちろんデメリットもあります。どのようなリスクがあるかしっかりと理解したうえで、TikTokの登録を検討しましょう。

イメージダウンにつながる可能性がある

動画内の過剰な演出や発言は、ときに炎上やマイナスイメージをもたらし逆効果になることがあります。トレンドの移り変わりが早いように、視聴者の気持ちもコロコロと移ろいやすいのです。配慮にかけたタイミングでの投稿や内容は、炎上騒ぎにもなるので注意しましょう。

認知されるまでは高頻度で更新しなければならない

TikTokは動画プラットフォームとしての人気・登録者数ともに圧倒的です。しかしだからといって、ユーザーからの反応がすぐにあるとは限りません。視聴数を増やすためには、定期的な更新を続ける必要があります。継続力と斬新なアイディアが求められることを理解しましょう。長期的な目標を立てたら、ユーザーの反応をみながら戦略的に投稿を続けてください。

TikTokでの採用活動を成功させるコツ

TikTokの特性を活かした動画を作り、若者の関心を集めましょう。バズる動画のコツは数えきれないほどにありますが、まずはこの4点に気を付けることが大切です。

流行に沿った内容

現地レポートや購入品紹介など、最新情報の需要が高いでしょう。なかでも飲食・音楽・美容のジャンルはトレンドの移り変わりが早く、重宝される傾向があります。口コミレビューを見るような感覚で、より手軽に気になる情報を得られるのも人気です。

ユーザーは常に最新の情報を求めているため、TikTokのように早くトレンドが変わるプラットフォームとの相性が非常によいといえます。トレンドが一目で分かるアプリもあるので、情報を集めるのも忘れてはいけません。ハッシュタグ・BGM・エフェクトなど、TikTokで多用されているものをつかうことで関連視聴の可能性が上がります。

インパクトに残る内容

印象に残るようなリズムやインパクトが強い動画にも、注目が集まりやすいでしょう。思わず見てしまうようなタイトルや、一目で動画内容を把握できる仕組み作りが大切です。短い動画だからとなんとなく投稿するのではなく、ユーザーの動向を意識した仕掛けを用意しましょう。

ブランディングされている動画

アカウントの世界観を統一し、ジャンルを絞ることが大切です。どういった人間でどういった内容を発信しているのか、動画の詳細が一目で把握できるようにしましょう。ユーザーにとって理解しやすいページを作れば、自ずと自身のブランディングも磨かれます。

インフルエンサーやトレンドとコラボする

TikTokで人気のアカウントやインフルエンサーとコラボするのもよいでしょう。予算に余裕があれば、実績のあるクリエイターに初期運用を任せるのも手です。運用方法やコツを学べば、その後の運用も楽になります。

まとめ

TikTokは若者の登録者数が多く、数々のトレンドも生まれています。採用活動において大切なのは、より多くの学生に会社名を知ってもらうことです。エントリー数を増やすことで、よりよい人材に出会えます。バズるのは容易ではありませんが、TikTokをきっかけにたくさんの若者に認知してもらいましょう。長期的な戦略や工夫次第で、採用活動の幅を広げられます。