Twitterによる採用

スマートフォンの普及により、企業に限らず個人の間でもTwitterが利用されています。総務省が公開している「令和２年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」 によると、Twitterの利用者層は10～30代が多い傾向にあります。

求職活動を行う年齢層に広く利用されているTwitterは、就職活動にどの程度利用されているのでしょうか。また、就職活動中の人はTwitterからどのような情報を得たいと思っているのかご紹介しましょう。

Twitterで求人を行うメリット

Twitterで求人を行うメリットには次のものがあります。

ユーザーによる情報の拡散力が高い

Twitterにはリツイートやいいねといった機能が備わっており、ユーザー間での拡散力に期待できます。情報の拡散力では他SNSよりも大きく勝っていると言えるでしょう。

また、リツイート数はフォロワー数と直接的な関係はないため、例えフォロワーが数十人だったとしてもユーザーの心に残る内容を投稿すれば潜在層への拡散を期待できる点も魅力です。

投稿時の文字数制限が140字なので、発信が気軽

Twitterに投稿する際、必ずしも画像や動画を用意する必要はありません。140字以内の文章で気軽に情報を発信することが可能です。

この点は、他のSNSよりもフットワークの軽い求人活動が叶う点だと言えるでしょう。

Twitterで効果的に求人を行うポイント

Twitterで求職者に効果的なアプローチをするためにはどういった方法があるでしょうか。ここでは主要なポイントを解説します。

毎日こまめに情報を発信する

Twitterは気軽に投稿できるため、１日の間に何度も目を通したり情報を発信したりする人が多いです。多くのアカウントをフォローしているユーザーの場合、少し目を離している間に多くの情報が流れてしまうため、ユーザーの見逃しを防ぐためにも毎日こまめに情報を発信するようにしましょう。

採用担当者を身近に感じてもらえる情報を発信する

採用担当者の目線から企業の魅力を発信したり、企業としてではなく人として親しみやすさに重点を置いた発信をしたりすれば、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。「拡散性が高い」というTwitterの特徴を活かして、業務内容の一部を紹介したり、従業員のキャラクターが見えるつぶやきをすることで、就職活動中の人が企業のイメージをしやすくなる効果が期待できるでしょう。

まとめ

就職活動中の学生の情報入手先として、SNSは就職情報サイトや企業のホームページに比べると割合は低い傾向があるようです。SNSの中ではTwitterの利用率はLINEに次ぐ高さという調査結果があり、採用活動のため情報発信するのであればTwitterが有効と考えられます。

Twitterで発信する情報としては、社員の雰囲気や採用情報、仕事内容などで就活情報サイトやホームページには掲載されていないようなものが就職活動中の学生の希望に沿うようです。

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