Tiktokによる採用

Tiktokはショートムービーの投稿サービスです。LINEやTwitterなどと比較するとSNS的なコミュニケーション要素が薄く、動画視聴を楽しむことに重きが置かれている点では、YouTubeなどと性格の近いサービスです。

ユーザーはいわゆる「Z世代」が中心です。総務省が令和2年に発表した『令和元年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書』によると、ユーザーの半数近くを10代が占めており、次いで20代が約20%と、若年層のユーザーが圧倒的に多いという特徴があります。

文章よりも動画によるコミュニケーションが中心のメディアであり、採用においてもより感性に直結したアプローチが効果を持つといえるでしょう。

Tiktokで求人を行うメリット

Tikotokで求人を行うメリットには次のものがあります。

動画によって豊富な情報量を短い時間で伝えられる

Tiktokでは、求人に関する発信をショートムービーで行うことになります。動画は文章と比べて情報量が多く、視聴までの心理的距離が低いのが特徴です。

よりリアルで豊富な情報をしっかりと発信できるのがメリットです。またTiktokで取り扱える動画は短尺のものに限られるため、必然的に情報量が凝縮されたものになります。

普段から動画コンテンツに慣れ親しんでいる若年層に対しても、効果的にアプローチできるでしょう。

拡散性が高く検索ユーザー以外に見てもらえる可能性がある

Tiktokはレコメンド機能が強力で、ユーザーの視聴履歴などからおすすめの動画を次々に表示してくれるのが特徴です。そのため拡散につながりやすく、より多くの潜在的なターゲットにリーチできる可能性があります。

また動画の一覧から個別画面へ移動することなくサムネイルの状態で再生が始まるため、アプローチのチャンスを逃しにくいのも特徴です。

Tiktokで効果的に求人を行うポイント

ここではTiktokで求人を成功させるためのポイントを解説します。

魅力的な動画コンテンツを制作する

Tiktokはエンターテイメント性の強いサービスのため、コンテンツが魅力的でないと拡散されず、目に留めてもらえません。Tiktokユーザーはスワイプしながら冒頭の数秒間を次々と流し見していくため、興味を引きつける冒頭と離脱されない内容が求められます。

堅苦しくなくかつ会社や仕事の魅力をしっかりと伝えられるコンテンツ作りが求められます。

アルゴリズムを把握した効果的な投稿をする

Tiktokでの求人では拡散の範囲の大きさは重要な要素です。 Tiktokは非常に拡散性の強いアルゴリズムでリコメンドが管理されており、投稿から短い時間で得られたシェアやいいね、滞在時間の長さやコメントの数などを複合的に判断して、影響力が強い投稿を多くのユーザーにリコメンドします。

テスト投稿などを分析しながら、より効果的な投稿を制作することが重要です。

まとめ

Tiktokは若年層を中心としたメディアで、ユーザーも話題性やコンテンツのセンスなどを重視する傾向があります。アプローチしたい層に刺さる投稿を制作することが求人を成功させるコツといえるでしょう。

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