LinkedInは採用にかかる費用が安い？他の求人媒体と比較してみよう

求人広告を出したいけれど、媒体選びでお悩みではありませんか。優秀な人材が来ない、メールの返信がないなど、悩みは尽きません。そこで本記事ではそんなお悩みを払拭すべく、おすすめの求人媒体を紹介します。それが９億人以上が利用するLinkedIn(リンクトイン)です。この媒体を知れば、求人に対する不安は払拭されることでしょう。

LinkedIn(リンクトイン)とは？

LinkedIn(リンクトイン)は、ビジネスおよびプロフェッショナルなコミュニティに特化したオンラインSNSです。ここでは、リンクトインの特徴について解説します。

世界ユーザー9億人以上のビジネス用SNS

リンクトインは、ビジネスやプロフェッショナルなコミュニティに特化したSNSです。

リンクトインは世界中で9億人以上のユーザーを有しており、主にビジネス関係のネットワーキング、求人情報の検索、ビジネスの情報共有、専門知識の交換などに利用されています。

ユーザーは職務経歴やスキルをプロフィールとして公開し、他のユーザーと繋がることが可能です。

企業も登録できるSNS

リンクトインは、企業も自社の情報を公開し、求人募集やビジネスの展開に活用しています。リンクトインは世界中で広く利用されており、ビジネスパーソンにとって重要なツールの一つとなっています。

採用の課題を解決するSNS

リンクトインは、企業がおこなう採用活動におけるさまざまな課題を解決します。リンクトインを採用活動に利用するメリットは以下のようなものがあります。

・求人広告を掲載できる

リンクトインは、他の求人媒体と同様に企業の求人広告を掲載できます。ただし、一般の求人媒体と異なる特徴は、業界や業種など、特定に条件に絞った人材にだけ求人広告を表示させる機能を持っていることです。

これにより、むやみやたらに求人広告を表示させるのではなく、企業が求めている人材だけに効率よくアプローチすることが可能です。

・スカウトメールが送信可能

リンクトインでは、登録しているユーザーに対して、スカウトメールを送ることが可能です。

自社のフォロワーや、自社の社員と繋がりのあるユーザーなど、自社に関係のある投稿への「いいね」やコメント数、シェアやリツイート回数、ウェブサイトのページビュー数、コンテンツへの参加や応募数など、測定要素の高いユーザーをスカウトすることが可能です。

・企業の魅力を訴求できる

リンクトインに掲載する求人広告では、単に職務内容や待遇を載せるだけでなく、リンクトイン独自の強力な解析により、企業の魅力を効果的に掲載することが可能となり、スカウトメールの返信率や求人応募率を飛躍的に向上させられます。

LinkedInは採用にかかる費用が安い？

リンクトインを利用すると、採用コストは抑えられるのでしょうか。ここでは、一般的な求人広告で必要になる採用コストと、リンクトインの採用コストそれぞれについて解説します。

一般的にかかる採用コストの内訳

新規人材の採用コストは一般的に「内部採用コスト」と「外部採用コスト」に分けられます。それぞれの内訳は以下のような内容です。

1.内部採用コスト

・採用担当の人件費

・応募者の交通費

・採用者の研修費

・リファラル採用のインセンティブ費

2.外部採用コスト

・求人広告費

・会社案内作成費用

・人材紹介会社報酬

・会社説明会の会場費

・採用者の外部研修費

1回の求人広告に対しての応募数はどの程度あるか、採用してもすぐ辞めてしまわないか、人材紹介会社から紹介された人材は自社に合った働きをしてくれるかなど、一般的な求人広告は、未来における効果測定が難しい側面があります。

リンクトインを利用した場合の採用コスト

一般の求人広告に比べて、リンクトインを利用すると以下のようなメリットが期待できます。リンクトイン広告を利用することで、効率的に求職者や潜在的転職希望者にアプローチすることが可能になります。

・会社ページが無料で作成できる

リンクトインでは、会社ページが無料で作成できます。有料版では、会社紹介に写真を載せられたり、ブログの掲載が可能になったり、多くのリンクトインユーザーの目に留まる確率が高まります。

・スポンサード広告

リンクトインでは、プロフィール情報が求人内容とリンクすると判断されるユーザーに対して求人広告を配信できます。これにより、潜在的な転職ニーズのあるユーザーのもとに求人広告を届けられます。

・スポンサードコンテンツ

リンクトインでは、求人広告ではない広告の掲載も可能になっています。リンクトインの広告枠に自社の広告が表示されることで、多くのユーザーの目に留まりやすくなります。

・テキスト広告

リンクトインでは、リンクトインのホームページ上部にテキスト形式で自社の広告を配信することが可能です。テキスト広告は、スマートフォンやタブレットには配信されず、PCでの閲覧のみに配信される仕組みになっています。

・ダイナミック広告

リンクトインでは、ユーザーの氏名やプロフィールを利用した広告の配信が可能です。特定の個人に対してメッセージが配信できます。

・ディスプレイ広告

リンクトインでは、リンクトインユーザーのホームページ画面横に広告を表示することが可能です。

他の求人媒体との費用を比較

リンクトインの求人広告にかかる費用と、他の求人媒体の広告費用には、どのくらいの違いがあるのでしょうか。ここでは、リンクトインと他求人媒体との広告費用について解説します。

リンクトインの求人広告費用

リンクトインの求人広告費用は、毎月定額の課金方式ではなく、求人広告がクリックされるごとに料金が発生する「クリック課金方式」になっています。そのため、求人広告がクリックされなければ料金は発生せず、求人広告を掲載したにもかかわらず、応募がなく、費用だけがかかってしまった、といったリスクが発生しません。

また、掲載者や自社の社員など身内がクリックしても課金されない仕様になっているので安心です。

他の求人媒体の求人広告費用

リンクトインと比較して、他の求人媒体ではどのくらい費用がかかるのでしょうか。ここでは例として、4週間でかかる掲載料金についてまとめています。

※料金は記事執筆時の情報を元にしたもののため、変動の可能性があります。

・リクナビNEXT

掲載期間4週間：掲載料金20万円～180万円

・マイナビ転職

掲載期間4週間：掲載料金20万円～120万円

・DODA

掲載期間4週間：掲載料金25万円～150万円

・@type

掲載期間4週間：掲載料金35万円～100万円

・Re就活

掲載期間4週間：掲載料金28万円～80万円

・イーキャリア

掲載期間4週間：掲載料金25万円～85万円

・日経キャリNET

掲載期間4週間：掲載料金35万円～100万円

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は世界中で９億人以上が利用するビジネスSNS、リンクトインについて解説しました。リンクトインは、企業も登録でき、採用の問題を解決するSNSです。

リンクトインの求人広告は、独自の強力な解析により、企業の魅力を効果的に掲載することが可能です。また、リンクトインでは、費用を無駄にせず、潜在的な転職ニーズのあるユーザーのもとにダイレクトで求人広告を届けられます。

さらに、リンクトインでは、求人広告がクリックされなければ料金は発生せず、不要な固定費が発生しません。求人媒体選びでお困りであれば、ぜひリンクトインを検討してみてください。まずはリンクトインのお問い合わせフォームからサービス内容について説明を依頼してみませんか。